劳务是不允许分包业务的，虽施工行业普遍采取劳务分包，但劳务分包不能再分包，旨在确保劳务市场规范稳定，防止责任不清和权益受损。因此，劳务不允许再次分包。
1.劳务不允许分包业务，劳务分包在法律中是有明确规定的，虽然施工行业中劳务分包是普遍做法，但在一定范围内允许的同时，也存在严格的限制。
2.一旦劳务公司承揽到劳务业务，它们被禁止将这些业务再转包或分包给其他的公司。
这一规定旨在确保劳务市场的规范性和稳定性，防止层层分包导致的责任不清和权益受损。
关于监理是否能劳务派遣的问题，答案是否定的。
1.劳务派遣是一种特定的用工形式，涉及劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位三方关系。
2.在监理这一职业领域，由于其专业性和特殊性，并不适合采用劳务派遣的方式。
3.监理人员的证书需要注册在企业，并由企业为其缴纳保险，这体现了监理职业的严肃性和责任性。此外，
4.《劳动合同法》等相关法律法规也对劳务派遣业务有明确的准入条件和监管要求，进一步限制了劳务派遣在监理领域的应用。
律讼网提示，劳务派遣同样不允许进行转包。
1.转包行为在劳务派遣领域是违法的，因为这不仅违反了《民法典》中关于建设工程合同和分包的规定，也违背了劳务派遣的初衷和原则。
2.劳务派遣单位如果将派遣业务转包给其他单位或个人，将可能导致劳动者权益受损、劳动关系混乱等一系列问题。
本文作者：佳佳
