处理劳务分包合同纠纷的方式是双方协商解决，如果无法协商由第三方介入调解，再到仲裁局申请仲裁，如果无法解决是可以到法院提起诉讼的。建设工程劳务分包合同纠纷与劳务合同纠纷的区别是签订主体不同、合同目的不同等。
处理劳务分包合同纠纷是：
1.协商：劳动分包的双方当事人就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2.调解：劳动分包的双方当事人就已经发生的合同纠纷向人民调解委员会申请调解；
3.仲裁：双方在协议约定有仲裁条款的，可以申请仲裁；
4.诉讼：协商不成，又无法调解的，可以直接提起诉讼。
1.签订主体不同。劳务分包合同，是发包方和承包方。劳务合同，是承包方和劳务人员。
2.合同目的不同。劳务分包合同，要求承包方完成施工项目，承包方自行雇佣施工人员。律讼网提醒您，劳务合同，承包方与个人签订合同，要求劳务人员提供劳力。一般的建设工程项目的管理模式框架为建设单位→总承包单位→专业分包→劳务分包。根据项目情况不同，部分专业可由建设单位直接分包，但是服从总承包单位的管理。而劳务作业分包，属于人工作业范畴，是施工承包单位管理的重要组成部分。所有的管理关系都是合同关系。建设单位也没有权利干涉施工单位的正常业务合同。虽然说项目是属于建设单位的，但是就项目管理而言，属于施工方管理范畴。
劳务分包给个人工伤的处理是具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
本文作者：金手指
