哺乳期妇女在上班期间由于生育孩子或哺育孩子的需要，有权向单位请假。
1.在请哺乳期假期间，单位并不会完全不发工资，而是按照一定标准发放工资。单位会按照女性职员正常工资的80%发放工资。
2.如果女性职员请的哺乳期假超过了半年，单位不仅有权不批准其假期，还可能有理由将其辞退，并且无需支付任何赔偿金。
根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发。
1.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
2.若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
3.女职工六个半月哺乳假期满后，若确有困难并需要继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假，但延长的时间不得超过一年。
4.这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
5.对于哺乳期的工资发放还有一些具体规定。
（1）请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
（2）请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，但不影响晋级、调整工资并计算工龄。
（3）双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
对于哺乳期妇女，单位在特定情况下可以延长其哺乳假。
1.婴儿满周岁后，若确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
2.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重时，每月可给予公假休息1-2天。
3.虽然单位在哺乳期妇女请假时可以按照一定的标准扣除部分薪资，但也不能随意剥夺其合法权益。
4.对于女性职员而言，生育和哺育孩子是其基本权利，单位应予以充分尊重和支持。
5.哺乳期妇女也应了解自身的权益和规定，以便在需要时能够正确地维护自己的利益。
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本文作者：世界
