在职场上，对于女员工怀孕的事情的处理，一直都是很多企业比较头痛的事情。除了大企业因为效益好不需要考虑企业支出以外，大部分中小企业都难以承受女员工漫长的生育期，所以想方设法解雇女员工，那么，哺乳期协商的话补偿多少？下面看看律讼网小编介绍吧！
在职场上，对于女员工怀孕的事情的处理，一直都是很多企业比较头痛的事情。除了大企业因为效益好不需要考虑企业支出以外，大部分中小企业都难以承受女员工漫长的生育期，所以想方设法解雇女员工，那么，哺乳期协商的话补偿多少？下面看看律讼网小编介绍吧！
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利有：孕妇享有不被辞退的权利。
1、一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
①怀孕解雇，这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
②产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
2、事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。第3条……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。
以上是一篇关于哺乳期协商的话补偿多少方面的文章的介绍，主要介绍了哺乳期协商补偿的费用，还有自动离职的概念以及职工擅自离职的处理方法。除此以外，对于自动离职方面的法律问题，有必要的时候，可以自行咨询律讼网的律师！
本文作者：崔超,
