面对哺乳期被辞退的情境，女职工有权向单位申请赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除，女职工可向单位主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
律讼网提醒您，关于哺乳期被辞退的赔偿标准，如上所述，核心在于二倍经济补偿的赔偿金。
1.具体计算时，需考虑女职工在本单位的工作年限及月工资水平。
2.若女职工不存在法定过错（如严重违反规章制度等），而用人单位单方解除劳动合同，则必须依法支付此赔偿金。
3.赔偿金的计算遵循严格的法律规定，确保了女职工在特殊时期（如哺乳期）的合法权益得到保护。
此计算方式确保了女职工在遭受违法解雇时能够获得合理的经济赔偿。
