劳动部门投诉流程包括准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁三个步骤。
1.在投诉前，劳动者需要准备与公司存在劳动关系的证据，可以是劳动合同，也可以是工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录或其他劳动者的证言等。
2.如果公司拖欠工资，劳动者应先尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3.如果投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
投诉后多久能得到工资并没有明确规定，这取决于具体情况。
1.如果投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
2.如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，并支付劳动者的工资。
看完文章后，你是否对劳动部门投诉流程有了更清晰的了解？如果在工作中遇到欠薪问题，记得及时维权。有问题，律讼网！
