职工在履行劳动合同约定的义务时，与用人单位发生冲突时很容易上升为劳动合同纠纷，这时无论是劳动者还是用人单位都有权在诉讼时效内提起诉讼以解决纠纷。那么劳动合同诉讼时效是多久呢？接下来就由律讼网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
职工在履行劳动合同约定的义务时，与用人单位发生冲突时很容易上升为劳动合同纠纷，这时无论是劳动者还是用人单位都有权在诉讼时效内提起诉讼以解决纠纷。那么劳动合同诉讼时效是多久呢？接下来就由律讼网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
根据我国民法典的相关规定，一般的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起开始计算。但是最长诉讼时效为20年，还有一些其他法律规定的特殊诉讼时效期间。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
以上就是由律讼网小编整理收集的关于劳动合同诉讼时效是多久的信息，由上可知，劳动合同的诉讼时效与普通诉讼时效一样，都是三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害之日起开始计算。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律讼网的律师，他们会给您专业的建议。
本文作者：金手指
