辞职工资扣一半是否犯法需根据具体情况判断。如未经劳动者同意单方面扣减，则违法；若符合约定或法规规定，则不违法。未协商减薪可能引发劳动纠纷，用人单位应遵守劳动法规定，保障劳动者权益。
辞职工资扣一半是否犯法，需根据具体情况判断。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定扣除一半工资，则属于违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.如果用人单位扣除工资的行为符合劳动合同的约定或者法律法规的规定，如劳动者存在违纪行为或未完成工作任务等，则不属于违法行为。
因此，在判断辞职工资扣一半是否犯法时，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及具体情况。
未协商减薪的后果可能包括劳动纠纷和法律责任。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定减少劳动者的工资，则可能引发劳动纠纷。
1.劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2.用人单位未协商减薪的行为还可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3.如果用人单位未与劳动者协商一致而单方面减少工资，可能违反劳动法的相关规定，需承担相应的法律责任。
因此，用人单位在决定减薪时，应当与劳动者进行充分协商，确保减薪行为合法合规，避免引发劳动纠纷和法律责任。
工资支付的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中。这些法律法规明确了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并规定了工资支付的具体要求和流程。
1.用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
（1）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（2）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.用人单位还应当为劳动者提供工资清单，列明各项工资收入、扣除项和实发工资等内容。劳动者有权要求用人单位提供工资清单，并核对工资支付情况。
总之，工资支付的法律规定为劳动者提供了权益保障，同时也对用人单位提出了明确的法律要求。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到维护。
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本文作者：金手指
