公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资法律对此没有明确规定。具体多久能拿到应根据案件具体的复杂程度进行判断，劳动者还可以到劳动局申请仲裁，一般走仲裁程序可以在两到三个月拿到工资。
公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资法律对此没有明确规定。具体多久能拿到应根据案件具体的复杂程度进行判断，劳动者还可以到劳动局申请仲裁，一般走仲裁程序可以在两到三个月拿到工资。
公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资法律对此没有明确规定，投诉后劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。具体多久能拿到工资应根据劳动监察大队具体的执行力度来进行判断。除了到劳动监察大队投诉之外，还可以去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资可以解除劳动合同，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。律讼网提醒您，根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决：
1.向当地的法院申请支付令，
2.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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