离职压的工资要隔一个月拿不合法。根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得延迟至一个月后再支付。
在劳动关系解除或终止后，公司要求离职员工隔一个月再领取工资的做法是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
2.这意味着，员工离职时，公司应立即结算并支付员工的工资，而非延迟至一个月后再支付。
关于离职时工资支付的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.这些法律规定明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须立即向劳动者支付所欠工资，不得以任何理由拖欠或延迟支付。
2.同用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿（如有）。
面对离职压工资的情况，律讼网提醒您，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付所欠工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并提醒用人单位遵守相关法律法规。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障部门将会对投诉进行调查处理，并依法对用人单位进行处罚。
3.寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
在寻求法律援助时，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
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