劳动纠纷一审的审判周期大概是三个月至六个月。具体来说，如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂，则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。
律讼网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
劳动纠纷起诉书的内容主要包括以下几点：
1.原告和被告信息：明确写出原告和被告的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。如果是法人或组织，也要提供相应的名称和住所。
2.诉讼请求：简要明确地列出原告希望法院如何判决，如要求支付工资、赔偿金等。
3.事实和理由：简述劳动纠纷的经过，包括何时何地发生，以及为何认为被告应承担责任。
4.证据：提供能支持诉讼请求的证据，如合同、工资条、工作记录等。
5.起诉日期和签名：在起诉书末尾注明起诉的日期，并由原告签名或盖章。
劳动纠纷一审可以请律师，请律师在劳动纠纷一审中有多方面的作用：
1.律师精通法律法规，能够更准确地把握案件的关键点，为当事人提供专业的法律咨询，帮助当事人了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
2.律师可以代表当事人参加仲裁或诉讼程序，协助当事人解决争议，保障其合法权益。他们具备丰富的法律实务经验，能够更有效地组织证据，以逻辑严密的方式展开辩论，从而增加胜诉的可能性。
3.律师能够从专业的角度挖掘证据，例如从用人单位手上获取相关证据，为当事人争取更好的结果。
本文作者：李老师
