经济补偿金属于一种用人单位存在违法的情况下解除劳动合同的时候，需要支付给员工的一种补偿款项。按照相关的法律规定，这种经济补偿金是需要一次性支付的，那么，医疗期结束后解除合同补偿标准？下面看看律讼网小编介绍吧！
经济补偿金属于一种用人单位存在违法的情况下解除劳动合同的时候，需要支付给员工的一种补偿款项。按照相关的法律规定，这种经济补偿金是需要一次性支付的，那么，医疗期结束后解除合同补偿标准？下面看看律讼网小编介绍吧！
医疗期延长后，用人在医疗期内解除劳动合同的，用人单位要给予双倍经济补偿，劳动者工作满一年，支付2个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上述文章属于关于医疗期结束后解除合同补偿标准的介绍，主要介绍了医疗期结束后解除合同补偿标准，除此以外，还有经济补偿金的概念以及用人单位可以解除劳动合同的情况，对于经济补偿金方面的法律问题，可以自行咨询律讼网的律师！
本文作者：金手指
