在劳动法中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体计算方法如下：
1.根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。
2.对于实际工作年限十年以下的职工，若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。
3.对于实际工作年限十年以上的职工，其医疗期将依据在本单位工作年限的不同而有所增长，最高可达二十四个月。
4.医疗期的累计计算方式是按照一定时间范围内的累计病休时间进行的。例如：
（1）医疗期为三个月的职工，应在六个月内累计计算病休时间；
（2）医疗期为六个月的职工，应在十二个月内累计计算病休时间，以此类推。
在某些特殊情况下，如职工患有癌症等特殊疾病的，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，经过企业和当地劳动部门的批准，可以适当延长医疗期。
律讼网提醒，在医疗期内，患病或非因工负伤的职工享有一系列待遇保障。
1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第5条规定，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。
2.《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》也规定，职工在医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
3.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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