试用期不给工资是不合法的行为。均明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明试用期内的工资支付是受到法律保护的，用人单位必须按照规定支付工资。
例如，中提到：“试用期不给工资违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
因此，如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以依法要求支付，并且可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
试用期工资支付的具体法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。根据这些法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
通过劳动仲裁解决试用期工资支付问题的步骤如下：
申请调解：根据，劳动者首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，或者直接在发生争议时，劳动者可以要求仲裁。
提交仲裁申请：根据，当事人需要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料。这包括劳动合同、工资支付记录、任何书面协议或沟通记录等。
受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会作出受理或不予受理的决定。一旦受理，将进入审理程序，可能包括证据收集、听证会等环节。
裁决：根据，仲裁委员会将对案件进行审理，并在一定期限内作出裁决。如果用人单位违法约定试用期或不支付试用期工资，劳动者有权投诉至劳动保障监察部门。
执行与诉讼：如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以依法向人民法院起诉。同时，根据，对于欠薪争议案件，劳动争议仲裁机构开辟了“绿色通道”，优先受理、开庭；及时裁决、结案。
没有直接证据表明用人单位可以在哪些情况下免除对试用期劳动者的工资支付义务。然而，提供了《劳动法》第二十五条规定的四种情况，其中可能涉及到试用期内解除劳动合同的情况，但并未明确指出是否包括免除工资支付的义务。具体来说：
试用期间不符合录用条件
严重违反劳动纪律或规章制度
严重失职并营私舞弊
被依法追究刑事责任
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是否免除工资支付义务并未在我搜索到的资料中明确说明。通常情况下，即使在试用期内解除劳动合同，用人单位也应按照法律规定支付劳动者至解除合同之日的工资，除非有特殊规定或协议。
因此，根据现有资料，我们不能确定在哪些情况下用人单位可以免除对试用期劳动者的工资支付义务，因为这需要更具体的法律条文或案例来支持。
当试用期工资支付低于最低标准时，劳动者有多种维权途径。根据，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁，依法维护自身权益。具体来说，劳动者可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。此外，根据，如果企业支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足，并可以请求企业支付赔偿金，赔偿金的比例根据欠付时间的不同而不同。
进一步地，根据，在证据确凿的情况下，劳动者还可以申请支付令，即依法向当地人民法院申请支付欠薪。同时，根据，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。
劳动者在试用期工资支付低于最低标准时，可以通过向劳动保障行政部门投诉、提请劳动人事争议仲裁、申请支付令、与用人单位协商等多种途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这些规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位通过降低试用期工资来剥削劳动者。
