劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是确立劳动关系的基本形式，也是一切劳动关系的起点和法律基础。劳动合同的主要内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的凭证，也是双方履行各自权利和义务的依据。在劳动关系存续期间，双方都应严格遵守劳动合同的约定，确保劳动关系的和谐稳定。同时，当劳动合同发生变更、解除或终止时，也应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
劳动合同正文
甲方（用人单位）信息：
单位名称：__________
法定代表人/负责人：__________
住所地：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）信息：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，在____（具体岗位）岗位工作。
乙方的工作地点为____（具体地点）。
三、工作时间和休息休假
乙方执行____工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。
甲方应保证乙方每周至少休息一日，法定节假日按国家规定执行。
四、劳动报酬
乙方试用期工资为人民币____元/月。
乙方试用期满后，正常工作时间工资为人民币____元/月（或按____计件，不低于____元/月）。
甲方每月____日前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方应按照国家和地方有关法律法规参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
七、合同的变更、解除、终止和续订
双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
符合《劳动合同法》规定的解除、终止条件的，本合同即行解除或终止。
本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决
因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
法定代表人/负责人（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
劳动合同和劳务合同在多个方面存在明显的区别，主要包括以下几个方面：
劳动合同：主体具有特定性，一方必须是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即劳动者成为用人单位的一员，具有从属性。
劳务合同：主体具有广泛性和平等性，双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。双方之间只存在财产关系，不存在人身关系，双方是相互独立的平等主体。
劳动合同：是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。通过劳动合同，劳动者与用人单位建立了劳动关系，这种关系由劳动法来调整。
劳务合同：是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。它更接近于一种民事合同，由民法来调整。
劳动合同：内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，且一方当事人（用人单位）要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。劳动者的工资、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定。
劳务合同：内容具有任意性，除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
劳动合同：用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则。
劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付费用（劳务费）。
签订形式：劳动合同通常要求以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。劳务合同虽然也建议以书面形式签订，但在形式上可能更为灵活。
争议解决：因劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决；而因劳务合同发生的争议则属于民事争议，主要通过民事诉讼解决。
综上所述，劳动合同和劳务合同在主体资格、法律性质、合同内容、待遇、确定报酬的原则以及争议解决等方面都存在明显的区别。在签署合同时，双方应明确合同类型并了解相关权利和义务。
