劳务派遣单位派遣劳动者于用工单位进行劳动，如果在此期间被解除劳务派遣合同的话，被派遣的劳动者会因此得到什么补偿吗？就解除劳务派遣合同有补偿款吗、不能解除劳动合同的情形有哪些、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算，以下由律讼网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳务派遣单位派遣劳动者于用工单位进行劳动，如果在此期间被解除劳务派遣合同的话，被派遣的劳动者会因此得到什么补偿吗？就解除劳务派遣合同有补偿款吗、不能解除劳动合同的情形有哪些、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算，以下由律讼网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳务派遣合同解除是有赔偿金的。
劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：
（一）被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
（三）被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
（四）被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（五）被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
（六）被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
（七）被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
（八）被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
（九）被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是由律讼网小编编辑整理的与解除劳务派遣合同有补偿款吗相关的法律知识，解除劳务派遣合同是有补偿款的，除非劳动者自己出现重大过错、违法违纪或者在试用期内出现不合格的情况等，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律讼网律师咨询。
本文作者：童心
