劳动合同模板是用人单位与劳动者之间签订的法律文件，其内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件、劳动纪律、合同变更、解除和终止等条款。以下是一份详细的劳动合同模板示例：
劳动合同
甲方（用人单位）：____________________
地址：______________________________
法定代表人或主要负责人：__________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号：__________________________
住址：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，并共同遵守如下条款：
本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方同意在甲方公司担任________职位，具体工作内容为：________________________。
工作地点为：________________________。
乙方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体作息时间按照甲方规定执行。
甲方保证乙方每周至少休息一天，并依法享有国家规定的各种假期。
甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币____元。
甲方根据乙方的工作表现和公司效益，可适当调整工资标准。
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按规定缴纳个人部分。
乙方享受国家规定的各项福利待遇。
甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当事先告知乙方，并采取相应的防护措施。
乙方应当遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术资料。
双方协商一致可以变更或解除合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本人原因被依法追究刑事责任的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日
该模板涵盖了劳动合同的基本内容和注意事项，适用于用人单位与劳动者签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律条文，试用期及其结束后的处理有以下具体规定：
试用期的长度：
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限在三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资：
试用期内的工资不得低于劳动者所在岗位最低工资标准的80%，且必须达到正式劳动合同中约定工资的80%。
如果双方在劳动合同中约定了试用期工资，并且该工资高于法定标准，则按约定执行。
试用期解除劳动合同：
劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位若想在试用期间终止劳动合同，须证明劳动者不符合雇佣条件或严重违反规章制度。
违法约定试用期的处理：
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期结束后的处理：
雇主必须在试用期结束前七天书面通知员工其就业状态，并在此期间支付至少90%的工资。
如果雇主在试用期结束前没有做出终止劳动合同的决定，则员工被视为通过了试用期，之后可以按照常规程序终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，调整工资标准以符合实际工作表现需要遵循以下原则和步骤：
最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在调整工资时，必须确保不低于当地的最低工资标准。
工资分配方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业可以依据自身情况设定合理的工资结构，但需符合法律法规的要求。
绩效考核与薪酬设计：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关解读，企业应建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场薪资水平以及企业的经营情况等因素对薪酬进行适时调整。这表明工资调整应与员工的实际工作表现挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五章的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在调整工资时，应确保相同岗位或工作内容的员工获得相同的待遇。
经济补偿与调整依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。虽然这主要涉及解除或终止劳动合同时的经济补偿，但也强调了工资调整应有明确的依据。
在劳动合同中，明确界定“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的具体情形需要综合考虑多个因素，并且应当依据用人单位的规章制度和相关法律法规进行操作。以下是详细的步骤和标准：
明确规章制度：首先，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度必须经过民主程序制定，即合法有效。如果劳动合同中有明确约定哪些行为构成严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度中有明确规定，则应按照约定或规定来处理。
描述具体行为方式：规章制度中应明确描述与“轻微”、“一般”相对的行为方式，以便于判断是否属于“严重”违反。例如，可以规定某些特定行为如旷工、违规操作等为严重违规行为。
评估行为性质和后果：对于违反劳动纪律的行为，需要评估其性质和造成的后果。比如，是否给用人单位造成了重大损失，是否影响了正常工作秩序等。
次数和频率：对于多次或长期的违规行为，应特别注意其严重性。例如，连续无故缺勤超过一定天数（如一年内累计超过20个工作日）可视为严重违反。
在劳动合同解除或终止时，双方应通过协商解决未尽事宜。以下是一些关键步骤和内容：
确认解除时间：双方应明确劳动合同的解除日期，并在协议中注明。
工资结算：甲方应按照国家规定和双方约定向乙方足额发放截至协议签订日的工资、报酬等所有款项。
经济补偿金：如果适用，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，并符合法律、法规的规定。
社会保险及公积金：甲方应缴纳至解除劳动合同之日的社会保险及公积金。
其他条款：协议书还可能包括工作移交、保密、竞业限制等内容。
协议书形式：双方应签订书面的解除劳动合同协议书，以确保双方的权利义务明确。
在面对因不可抗力导致合同无法履行的情况时，根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条的规定，当事人一方可以部分或全部免除责任。具体法律依据和解决方案如下：
及时通知义务：当一方因不可抗力不能履行合同时，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。如果未及时通知，造成损失扩大的，对扩大部分不可免责。
证明义务：当事人需要向对方证明所称不可抗力确实存在，并且是导致合同无法履行的直接原因。
合理期限内提供证明：除了及时通知外，还应在合理期限内向对方提供相关证明材料，以证实不可抗力的存在及其影响。
法律另有规定的除外：虽然一般情况下，因不可抗力可以部分或全部免责，但法律另有规定的除外。
案例参考：最高人民法院的一些判决书也提供了关于不可抗力的具体认定标准和适用情况的参考。
因此，在遇到不可抗力导致合同无法履行的情况下，当事人应遵循上述法律规定，及时通知对方并提供必要的证明，以便合理地免除或减轻责任。
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