甲方（用人单位）：名称： 地址： 法定代表人或主要负责人： 联系方式：
乙方（劳动者）：姓名： 身份证号码： 住址： 联系方式：
签订日期：年 月 日
合同期限：固定期限：自 年 月 日至 年 月 日。 无固定期限：自 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限：具体任务为 。
工作内容和工作地点：乙方同意在甲方担任 职位，工作地点为 。工作内容包括但不限于 。
工作时间和休息休假：乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
劳动报酬：乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为 元/月，绩效工资根据乙方的工作表现确定。甲方每月 日前支付乙方上一个月的工资。
社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并从乙方工资中代扣代缴。乙方享有法定节假日、带薪年休假等假期。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。
劳动合同终止的条件：合同期满或双方协商一致可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
合同约定的其他解除条件。
违反劳动合同的责任：甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。
其他事项：甲乙双方可以根据实际情况协商约定其他内容。
签字盖章：甲方（盖章）： 法定代表人或主要负责人签字：
乙方签字：
签订日期：
甲方（用人单位）：名称： 地址： 法定代表人或主要负责人： 联系方式：
乙方（劳动者）：姓名： 身份证号码： 住址： 联系方式：
签订日期：年 月 日
合同期限：固定期限：自 年 月 日至 年 月 日。 无固定期限：自 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限：具体任务为 。
工作内容和工作地点：乙方同意在甲方担任 职位，工作地点为 。工作内容包括但不限于 。
工作时间和休息休假：乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
劳动报酬：乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为 元/月，绩效工资根据乙方的工作表现确定。甲方每月 日前支付乙方上一个月的工资。
社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并从乙方工资中代扣代缴。乙方享有法定节假日、带薪年休假等假期。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。
劳动合同终止的条件：合同期满或双方协商一致可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
合同约定的其他解除条件。
违反劳动合同的责任：甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。
其他事项：甲乙双方可以根据实际情况协商约定其他内容。
签字盖章：甲方（盖章）： 法定代表人或主要负责人签字：
乙方签字：
签订日期：
甲方（互联网平台企业）：统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话：
乙方（新就业形态劳动者）：居民身份证号码： （或其他有效证件名称 证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话：
丙方（经营性人力资源服务机构）：统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话：
根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等，各方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同遵守本协议所列条款。
劳动合同期限、工作内容及休息休假等条款
劳动合同期限：固定期限：自 年 月 日至 年 月 日。 无固定期限：自 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限：具体任务为 。
**工作内容和工作地点：
根据不同行业定制劳动合同模板，需要考虑该行业的特定要求和规定。以下是一些关键步骤和注意事项：
了解行业要求：
各个行业都有其特定的劳动协议要求。例如，乳制品业、渔业、肉类工业、宗教机构、猪肉工业、餐饮业（高级餐饮）、广告业和园艺业等都有相应的行业模板。
采掘行业的劳动合同模板包含合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。
参考现有模板：
可以从部门网站上获取批准协议请求时使用的行业模板副本。
法天使中国合同库提供了特定行业和业务的法律文书，包括劳动合同模板。
调整和补充内容：
根据具体行业的要求，调整劳动合同中的条款。例如，互联网平台企业或平台用工合作企业的劳动合同范本中，劳动报酬由基本工资、订单服务费、奖励补贴和其他组成，且甲方应按时足额支付劳动报酬。
劳动合同通常包含当事人姓名、开始日期、职位和工作描述、工作地点、工作时间、试用期、薪资、限制性条款、假期、其他信息（如扣缴、可报销费用、通知期等）。
确保公平公正：
就业协议应公平公正地为所有雇员制定，确保雇员了解自己在组织中的角色和职责。
解决重要问题：
在最终确定就业协议之前，需要明确长期服务期、雇员的权利和义务、工作地点和条件、工作时间和加班费、工资和奖金、福利待遇、保险、离职和解雇条款、投诉渠道、违约责任、知识产权归属、保密义务、职业发展规划、培训机会、绩效评估标准、晋升机会等。
使用专业平台：
可以使用专业的合同模板库，如91方案网提供的多种优质劳动合同模板范本。
在劳动合同中明确规定加班费的计算方式和支付标准，可以参考以下内容：
加班工资的计算标准：
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。
加班费的计算基数：
加班费的计算基数应以劳动者上一月的实际工资为标准，包括计时工资、计件工资等。如果劳动合同中关于加班费计算基数的约定违反了上述规定时，该约定应认定无效。
具体条款的制定：
在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者可以明确约定加班工资的计算标准。除了以金额的形式明确约定，还可以构成的方式，如“基本工资+岗位工资”等。
劳动合同中应明确规定加班费的支付方式和最低支付标准，例如每小时四分之一小时的最低支付标准，且不包括通勤时间。
补偿时间的规定：
每天或每周工作超过八小时（含）的，为加班时间，员工应获得加班费或补偿时间，除非该员工在同一八小时工作日内未使用带薪休假。
法律依据：
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在新就业形态下，对于新就业形态劳动者的特殊条款有以下建议或要求：
完善法律法规：应加快出台新就业形态管理条例或管理办法，明确界定不同类型用工形式条件下企业和劳动者之间的关系和责任。同时，推动劳动法、劳动合同法等国家法律的修改，以全国统一立法形式明确新就业形态劳动关系的性质、构成要件及劳动者权益保障措施。
创新保障机制：合理界定了企业的劳动保护责任，创新了新就业形态劳动者权益保障制度机制，并出台系列指引指南，持续深化落实相关政策措施。
明确用工关系和主体责任：界定新就业形态劳动者范围，保障公平就业权利，强化新就业形态劳动者的权益保障。
制定规则公示指引：《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法等。
健全维权机制：为健全新就业形态劳动者权益维护机制，畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益。
职业能力培训支持：各级人力资源和社会保障部门应强化对新就业形态就业者职业能力培训的支持，积极将新的就业形态相关的职业（职种）纳入职业能力培训补助目录，按规定支付职业线条习津贴。鼓励符合条件的企业承担职业能力培训任务，促进就业者职业能力提升。
在劳动合同中合理安排工作时间和休息休假以符合国际劳动标准，需要综合考虑多个方面的规定和建议。以下是一些关键点：
工作时间的确定与记录：
工作时间表应详细注明员工的工作日、休息日、每日工作开始和结束时间以及用餐休假时间。
雇主应确保员工在适当的会计期间内完成总工作时长，并记录实际工作时间，包括加班和离岗时间。
每周工作时间限制：
根据国际劳工组织（ILO）的规定，每位雇员有权获得至少连续11小时的休息时间；每7天必须给予一天的休息时间（正好24小时），且包括加班在内，不能超过每周48小时的最长工时。
国家法律可能对每周正常工作时间有上限，例如中国法律将加班限制在每天3小时和每月36小时以内。
休息和假期：
劳动者有权获得至少4周的带薪年假。
如果轮班制导致工人无法每天都得到一天休息日，则应通过替代安排来补偿。
特殊假期如产假、陪产假和同情假应根据适用的国家法律提供。
灵活工作时间制度：
可以采用灵活的工作时间制度，允许员工在获得同意后自由进出工作场所的固定和灵活时间段，但最大时长为10小时。
超时工作的补偿：
超时工作必须是自愿的，每周不超过12小时，且必须以加班费补偿。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
遵守国家和行业基准：
劳动时间不得过长，必须遵守国家法律和行业基准中较严格的标准。
协商与通知：
工作时间表只能通过协商或因不可预见的原因而改变，即使是后者，也必须尽早与员工协商并尽快通知员工。
在劳动合同中设定有效的违约责任条款，以保护用人单位和劳动者的权益，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际操作中的注意事项。以下是详细建议：
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，但仅在特定情况下劳动者需承担违约金。例如，如果劳动者严重违反规章制度、严重失职或同时与其他单位建立劳动关系等情形，劳动者应按合同约定支付违约金。
违约金的数额应当合理且不得超过用人单位为劳动者提供的专项培训费用的30%。这有助于防止用人单位滥用违约金条款，确保其不超出合理范围。
劳动合同中的违约金条款必须符合法律的强制性规定，否则将被认定为无效条款。例如，如果违约金条款违反了《劳动合同法》的强制性规定，则该条款无效。
违约责任条款应当合法且公平，不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制条款应当明确范围、地域和期限等，但不能违反法律规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据违约金条款获得赔偿，同时还可以要求经济补偿金。这种安排可以更好地保护劳动者的合法权益。
双方都应当全面、审慎、及时地履行合同项下的义务。例如，如果用人单位未及时支付相关费用导致劳动者损失，应依法承担赔偿责任并支付违约金。
在实践中，对于违约金条款的效力认定，仲裁机构和法院有各自的判断标准。因此，在设计违约责任条款时，应参考这些标准并咨询专业法律意见，以确保条款的有效性和可执行性
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