2024年北京市社保缴费基数的变化如下：
从2024年7月起，北京市企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险和职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。这一调整由北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局及国家税务总局北京市税务局联合发布，并在多个媒体上进行了报道。
对于机关事业单位职工，其基本养老保险的月缴费基数上限同样确定为35283元，但下限略高一些，为7057元。
此外，如果参保人员上一年度的缴费基数低于今年的下限，则今年的社保缴费基数将按2024年的下限来确定。对于以个人身份存档参加社会保险的人员，他们可以在企业职工养老保险缴费基数下限和上限之间选择自己的缴费基数。
这次调整旨在进一步保障和改善民生，提升首都群众的获得感、幸福感和安全感。
2024年北京社保缴费基数调整的具体政策依据主要来源于《关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》。该通告由北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局以及国家税务总局北京市税务局联合发布，明确从2024年7月起，凡在北京市参保的企业职工，基本养老保险、失业保险、工伤保险和职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。
此外，政策背景依据还包括《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）和《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）等文件。这些文件共同构成了此次调整的法律和政策基础。
北京市机关事业单位职工基本养老保险下限设置为7057元，这一数值与其他城市相比有显著不同。北京市的这一缴费基数下限比企业职工和灵活就业人员的缴费基数下限提高了236元。此外，从历史数据来看，北京市养老保险缴费基数的下限在2016至2018年间是按照上一年度社平工资的40%来设定的，随后这一比例逐步提高至52%。
具体来说，2024年北京市机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为35283元，而下限则为7057元。这一调整方案显示了北京市在社保缴费基数上的高涨幅，例如与上海相比，北京的涨幅达到了7.8%，而上海仅为1%。
北京市机关事业单位职工基本养老保险下限设置为7057元，不仅反映了其较高的社保缴费水平，也与其他城市的缴费基数存在较大差异。
要计算参保人员的上一年度缴费基数与2024年的社保缴费基数之间的差异，可以按照以下步骤进行：
根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
2024年度在编在职人员社会保险缴费基数的计算公式如下：2024年度缴费基数=（2023年）岗位工资+薪级工资+保留津贴等。
计算两个基数的差异，可以通过以下公式：
[
差异 = 2024年度缴费基数 - 上一年度缴费基数
]
具体操作时，需要收集并核实以下数据：
上一年度（即2023年）的岗位工资、薪级工资和保留津贴等详细信息。
2024年度的社保缴费基数的具体数值。
例如，如果某参保人员的上一年度月平均工资性收入为10,000元，而其2024年度的社保缴费基数为12,000元，则其差异为：
[
差异 = 12,000元 - 10,000元 = 2,000元
]
对于以个人身份存档参加社会保险的人员，选择企业职工养老保险缴费基数时，可以在缴费基数下限和上限之间自由选择。具体操作如下：
选择范围：根据北京市人力资源和社会保障局发布的政策，从2023年7月起，个人在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构或各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险时，可以选择的缴费基数应在企业职工养老保险缴费基数下限和上限之间。
选择方式：参保人可以通过网上办理缴费基数申报，如果无法网上办理，则可以携带身份证原件到参保的公服中心或街（镇）便民服务中心（原社保所）进行办理。
注意事项：
缴费基数的选择应尽量在每年度社保缴费基数公布后尽快完成，以免影响后续的缴费计划。
养老保险可以选择按月、按季度、按半年或按年缴费，而医疗保险只能按月缴费。
缴费负担减轻：个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险时，允许其在60%至300%之间选择适当的缴费基数，以减轻其缴费负担。
北京市社保缴费基数调整对企业和员工的经济影响主要体现在以下几个方面：
调整后的社保缴费基数意味着企业需要为员工缴纳更多的社保费用。例如，根据新的基数上限和下限，公积金企业部分将增加183至440元。这将直接增加企业的运营成本，尤其是对于那些员工工资较高的企业来说，这种影响更为显著。
尽管总体上企业负担增加，但政府也采取了一些措施来缓解部分企业的压力。例如，在疫情期间，北京市对大型企业、民办非企业单位和社会团体等实行了阶段性减免政策，养老保险单位缴费比例由16%降至8%，失业保险单位缴费比例由0.8%降至0.4%，工伤保险按现行费率的50%计算。这些政策在一定程度上减轻了企业的负担。
政府还通过加强劳动用工指导协调，推进轮岗轮休、协商薪酬等方式应对暂时性经营困难，尽量不裁员少裁员，从而维护和谐的劳动关系。
社保缴费基数的调整可能会导致参保人员的缴费负担增加。因为社保缴费基数上涨，个人缴纳的社保费用也会相应增加，这对于一些底薪较低的工薪族而言，可能会带来一定的经济压力。
虽然短期内个人负担增加，但长期来看，社保缴费基数的调整有助于提高养老金待遇。例如，北京市宣布自2024年起继续调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金，并且调整办法包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。这意味着退休人员可以享受到更高的养老金待遇。
调整后的社保缴费基数将提升养老保险的计发基数，进而提高养老金的计算结果。例如，如果去年的北京市养老金计发基数是11525元，今年仅增长2%，就能实现向全口径社平工资并轨。
北京市社保缴费基数调整对企业和员工都有一定的经济影响。企业需要承担更高的社保费用，但政府也采取了一些措施来缓解其负担；
